Проведем бренчмаркинг конкурентов, опросим сотрудников, проведем анализ рынка труда.

Вы получите:
1) Понимание, что происходит у вас в компании
2) Отчет о месте компании на рынке работодателей
3) Сформированный портрет целевой аудитории по необходимым направлениям

Очень важный и крутой этап. Мы формируем лицо вашей компании, ее душу и язык общения. Прописываются ценности, их применение, УТП вашего бренда и цели, которые зажигают!

Что вы получите:
1) Бренд-платформу - документ с четкими и понятными ответами на вопросы: кто мы? Куда идем? Зачем? Чего хотим достичь и т.п.?
(ДНК-код компании) Это нужно для внутренних коммуникаций, проявлении индивидуальности компании и отстройки от конкурентов.

2) Документ под названием ЗВЖ (зацепить, влюбить, женить) Нужен для поиска новых кадров. Тут расписаны все носители и то, какие утп и для какого сегмента целевой аудитории нужно использовать. Это уже инструкция к вашей "воронке продаж"

3) Бюджет и план работ на 6 мес, где будут учтены все работы по HR-маркетингу. С разбивкой по статьям и месяцам, планирование мероприятий, как для внутренних коммуникаций, так и для внешних

Разработка фирменного стиля (если его нет) или ребрендинг. У вас на руках уже есть ЗВЖ и пришло время для изготовления всей необходимой брендированной продукции. Не только красивая презентация, но и производство реальной продукции.

Что вы получите:
1) Гайд по фирменному стилю и каталог того, что и как можно брендировать.
2) Welcome box из 3-5 предметов
3) Шаблоны презентаций, писем, календарей, дипломов, бланков, папок и т.п.
4) Welcome book
5) Мерч
6) Канцелярские принадлежности
7) Доски объявлений, уголки с информацией и т.п.
8) NFC-визитки в пластике
9) Коллекцию мотивирующих постеров в вашем фирменном стиле - до 10 шт
10) Система навигации в офисах, таблички, карты и т.п.

Заведем или актуализируем ваши соцсети, сайт и корпоративный портал. Подготовим стратегию и контент-план для их наполнения, согласуем темы и периодичность выходов.

Что получите:
1) Сообщество в ВК
2) ТГ-канал
3) YouTube канал
4) Яндекс.Дзен
5) Корпоративный портал
6) Сайт с УТП по HR-бренду
7) Согласованные темы и частоту публикаций на каждой площадке
8) Администрирование площадок
9) Брендированные страницы на hh и других агрегаторах по поиску работы

P.S: Корпоративный портал - вещь технически-сложная, но очень важная. Закрываю этот пункт полностью: от предложение вариантов, и составление ТЗ, до финальной реализации интеграции и обучению сотрудников по работе с ним.

Готовы соцсети - сразу начинаем публикации, готов канал - загружаем ролики. Непрерывное и регулярное обновление - важно для продвижения бренда. На этом этапе формирую команду по производству контента и ставлю процесс на рельсы, чтобы он мог работать в фоновом режиме всегда, регулярно и эффективно.

Вы получите:
1) Видеорепортажи и ролики
2) Посты для соцсетей
3) Тексты для новостей сайта и портала
4) Фотографии
5) Корпоративное TV
6) Корпоративные СМИ
7) Сформированную команду (вашу собственную редакцию по производству контента)
8) Регулярное обновление площадок и работы по их продвижению и оптимизации
9) Общение с аудиторией, ответы на частые вопросы и сбор обратной связи

Когда у нас готовы и площадки и их наполнение самое время заняться рекламной для привлечения кадров. Собирается медиаплан с рекламными каналами, бюджетом и охватом, готовятся креативы для рекламы, запускаем РК и получаем резюме кандидатов.

Что вы получите:
1) Расписанный и понятный медиа-план рекламной кампании с бюджетом и сроками размещений.
2) Креативы для запуска рекламы.
3) Запущенные рекламные кампании диджитал: в VK, Telegram, Яндекс, Авито, hh, YouTube, онлайн-ресурсы и журналы
4) Запущенные рекламные кампании офлайн: наружная реклама, с проработкой мест дислокации конкурентов и ЦА, реклама в транспорте, печатная реклама, Радио и ТВ
5) Статистика эффективности и качественный подход к распределению рекламного бюджета.

P.S. Рекламные каналы, естественно подбираются под ваши запросы, при массовых подборах, обычно, задействуют все

Классическая работа SERM и ORM - это работа с отзывами, рейтингами работодателя, работа с негативом и вытеснение его из поисковой выдачи. ПО мимо этого, классический PR - комментарийная политика, экспертные выступления первых лиц, участие в мероприятиях.

Что вы получите:
1) План публикаций, с бюджетом и проработанными темами и СМИ.
2) Позитивная информация по вашим брендовым запросам в поисковой системе Яндекса и Google
3) Хорошие отзывы о работодателе, бренде и услугах вашей компании
4) Публикации о вашей компании, в соответствии с планом и бюджетом (п.1)
5) Участие в отраслевых мероприятиях, выступление в качестве экспертов
6) Участие в ярмарках вакансий и форумах

Вообще на этапе стратегии и контента внутренние коммуникации, конечно, серьезно затрагиваются. В этом разделе речь пойдет про "взрослые программы", требующие отдельной проработки.

Что вы получите:
1) Пакет ДМС, проработка корпоративных программ
2) Лавка льгот для ваших сотрудников (ипотеки, путешествия, обучение и т.п.)
3) Корпоративный спорт
4) Мероприятия для сотрудников, по типу мафии, квиза, покера или читального клуба - 1 раз в неделю.
5) Серьезный корпоратив (либо НГ, либо летний праздник, либо ДР компании)
6) Стратсессия или программа прокачки ТОПов компании
7) Видеоуроки и инструкции для обучения новых сотрудников компании
8) Организация сбора обратной связи от сотрудников, психологическая поддержка сотрудников при необходимости
9) Мероприятия по прокачке Soft Skills сотрудников

Как насчет партнерских отношений с ВУЗами, СУЗАми, академиями и прочими учебными заведениями? Проведение практик, презентации и лекций? Особенно если речь о рабочих специальностях. Выстроить такие отношения - не просто, так как студенты и так на разхват, но если этим регулярно и методично заниматься - будет отличный результат.

Что вы получите:
1) База из лояльных учебных заведений, готовых идти на контакт
2) План мероприятий по этим заведениям, с бюджетом и календарным планированием
3) Реализация этих мероприятий
4) Объявления, афиши и информация о вашей компании в ВУЗах и СУЗах
5) Присутствие вашей компании в соцсетях учебных заведений, чатах и рассылках
6) Представитель вашей компании провести лекции и семинары в этих заведениях
7) Студенческие отряды для прохождения практики на объектах вашей компании